איתור אתגרים לאומיים
מיפוי השאלות הגדולות הדורשות מענה מחודש דרך הגדרת האתגרים הלאומיים הנוגעים לעתיד של כולנו בישראל: חינוך, תעסוקה, מוביליות ופריפריה, חוסן אזרחי, וחיזוק רשויות מקומיות.
בין היעדים המרכזיים שלנו
פיתוח והתחדשות במוקדי השיקום של דרום וצפון הארץ, צמצום פערים בין המרכז לפריפריה, קידום שוויון הזדמנויות בתעסוקה בדגש על תעשיית ההיי-טק, פיתוח חינוך למדע וטכנולוגיה, טיפוח מצוינות - ובניית תשתית ניהולית איתנה לרשויות המקומיות כשדרת הביצוע המרכזי במדינה.
חיבורים בין הייטק לחברה
אנחנו מייצרים תשתית המאפשרת חיבור בין בעלי עניין והשפעה מהתעשייה, חברות טכנולוגיה ויזמים, לבין האתגרים הבוערים ביותר במרחב החברתי. ממנפים ידע, ניסיון, כלים טכנולוגיים ומשאבים, ומנביטים מיזמים, כדי לבנות פתרונות אמיתיים עבור חוסנה של החברה הישראלית.
חשיבה יזמית בשטח
הדנ"א של ההייטק במרחב החברתי - דרך ראייה מערכתית, פתרון בעיות מורכבות, תכנון לטווח רחוק ויכולת לבנות תשתיות שיודעות לגדול באמצעות מנוע צמיחה חברתי ומתמשך מבוסס שותפויות בין מגזריות.
אנשי ונשות הייטק במרכז השינוי
מחוללים את השינוי יחד עם ההון האנושי המוביל של תעשיית ההיי טק. באמצעות כלים ומנגנונים פשוטים וברורים, אנחנו מזמינים עובדי ועובדות הייטק לקחת חלק פעיל בעיצוב פני החברה הישראלית כשותפים מלאים עם נוכחות בשטח וידע מקצועי מוכח. זוהי הזדמנות חסרת תקדים להפוך ניסיון מקצועי מגוון לתרומה מקצועית שתתורגם לאימפקט חברתי עמוק.
Place-IL
אוכלוסיות בייצוג חסר להייטק
מיזם פורץ דרך המחבר למעלה מ-200 חברות הייטק, המאפשר לאנשים מכל חלקי החברה הישראלית - מהפריפריה הגיאוגרפית והחברתית, מאוכלוסיות בתת־ייצוג (ערבים, חרדים, דרוזים, בדואים, יוצאי אתיופיה, עולים חדשים, חיילי מילואים ונכי צה"ל), להשתלב בתפקידי מפתח בליבת העשייה הטכנולוגית של ההייטק הישראלי.
Place-IL מייצר מסע תעסוקתי מיטבי, עם מודל חדשני וייחודי שמבטיח לא רק כניסה לעולם ההייטק, אלא גם מסלול של התמדה, התפתחות מקצועית והצלחה לאורך זמן. עד היום, מעל 220 מסעות תעסוקה הסתיימו בהשמה מוצלחת בתפקידי טכנולוגיה בחברות הייטק.
הקרן הלאומית להייטק בנגב
תעסוקה בעוטף
יוזמה שנולדה בעקבות אירועי השבעה באוקטובר, במטרה להוביל מהלך שיקום וצמיחה כלכלית באמצעות יצירת מאות משרות הייטק והזדמנויות חדשות בעוטף ובנגב המערבי.
עיר-מדינה
מחברים את השלטון המקומי
מיזם המחבר בין ההייטק לרשויות המקומיות לטובת פיתוח פתרונות מערכתיים, ברי-קיימא וארוכי טווח לאתגרים מוניציפליים. עיר-מדינה ממנפת את הכוח והיכולות של תעשיית ההייטק, יחד עם רשת מתנדבים נרחבת, ופועלת בצמוד לרשויות בתחומי החינוך, פיתוח כלכלי, שירות לתושב וצמיחה אזורית. המודל נשען על שילוב בין החשיבה הטכנולוגית והניהולית של ההייטק, לבין הידע התפעולי וההיכרות העמוקה עם הצרכים בשטח מצד הרשויות - כדי להניע שינוי מהיסוד.
נבחרת הדירקטורים
יזמות בתוך המוסדות
יצירה של קהילה ייחודית של בכירים ובכירות מעולמות ההייטק, המחויבים לקידום חדשנות, אחריות ציבורית וחשיבה יזמית במגזר הציבורי והחברתי בישראל. שילוב חברי הקהילה בתפקידי יזמות חברתית ובפיתוח יוזמות מובילות, במקביל לתפקידי ניהול בכירים במגזר העסקי והטכנולוגי, מתוך חיבור לתשוקה ולעשייה משמעותית לחיים. הבונד החברתי שנוצר במרחב הזה נבנה סביב קשרי אמון ותמיכה לצד מקצועיות המאפשרת להרחיב ולהעמיק את ההשפעה - המיזם בפיתוח.
Social-Hub
טכנולוגיה חברתית, מהרעיון לשטח
מרכז חדש ליזמות חברתית שיהווה כר פעולה ומאיץ למובילים חברתיים, אנשי הייטק ויזמים. המרכז יאפשר למנף תשתיות קיימות, כלים טכנולוגיים ומשאבים משותפים לטובת מיזמים חברתיים רבי השפעה. המרכז יספק את המשאבים, הרשתות והידע כדי להוציא לפועל רעיונות לשינוי חברתי, ויטפח קהילה חוצת מגזרים של עשייה, חדשנות ומעורבות - המיזם בפיתוח.
יוזמות המניעות שינוי עמוק
הזדמנויות פתוחות להתנדבות
מיפוי הזדמנויות טכנולוגיות בתחום מניעת נשירת נוער
עמותת HOPA פועלת למניעת נשירה ולחיזוק ההתמדה של בני נוער וצעירים בגילאי 14-26, תוך בניית מסלול חיים יציב ומיטבי. העמותה זקוקה לשדרוג טכנולוגי כדי להתרחב עם המודל שלה ולהגיע לקהלי יעד רחבים יותר. צוות המשימה ממפה בימים אלו את ההזדמנויות הטכנולוגיות הקיימות לעמותה כגון הפיכת הידע למערכת חכמה שתזהה נשירה בזמן אמת ותציע התערבות או מערכת שתדע לתת מענה מותאם אישית לבוגרים המחפשים הכוונה.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: הצוות סגור להרשמה.
מיפוי הזדמנויות טכנולוגיות בתחום מיצוי זכויות ללוחמים בשיקום
פסקת תוכן: 'סיירת ניירת' מסייעת לאלפי פצועי צה"ל במיצוי זכויות וזקוקה לתשתית טכנולוגית שתתמוך בצמיחה המהירה. צוות המשימה ממפה בימים אלו את ההזדמנויות הטכנולוגיות הקיימות לעמותה כגון בניית תשתית ניהול מידע שתספק שירות אקטיבי למימוש זכויות או חקר וניבוי סיכון אובדני בקרב לוחמים, המבוסס על הנתונים הקיימים בעמותה.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: הצוות סגור להרשמה.
פיתוח כלכלי וליווי אסטרטגי בבת ים
הליווי בבת ים מתמקד בפיתוח כלכלי לעיר שנמצאת בהאצה לצד התמודדות עם פגעי מבצע עם כלביא. חברי הנבחרת מלווים את האגף האסטרטגי ואת החברה הכלכלית. בתוך כך, צוות 'Build Up' של הייטקיסטים מומחי דאטה בונה מערכת ייעודית שתסייע לעירייה. במקביל, הנבחרת מסייעת לצוות הצעירים העירוני בגיבוש אסטרטגיה להכנה מיטבית לצה"ל ולאקדמיה.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: הצוות סגור להרשמה.
ליווי אסטרטגי בתחום החינוך בדימונה
אנו מלווים את דימונה בבניית תכנית אסטרטגית לרצף חינוך-תעסוקה. הפרויקט מחבר בין תכניות מצוינות קיימות לנתוני התלמידים, כדי להתאים מסלול פיתוח אישי מבוסס דאטה. במקביל, צוות משימה ייעודי מפתח כלים טכנולוגיים עבור הרשות לניהול הרצף החינוכי-טכנולוגי, במטרה לשלב תכניות מתקדמות המכוונות למיומנויות המאה ה-21.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: הצוות סגור להרשמה.
Advisory Board לרשויות בנגב ובגליל
אנו מקימים 6 נבחרות בכירים (C-Level) שילוו 6 מנכ"לי רשויות בנגב ובגליל. זוהי הזדמנות לשמש כצוות חשיבה אסטרטגי, לייעץ בפתרון אתגרים מורכבים ולהשפיע ישירות על חיי התושבים. אנו מחפשים אנשי הנהלה בכירה ואנשי מוצר מנוסים, יצירתיים, ובעלי סבלנות לתהליכים ארוכים, המוכנים להביא את הניסיון שלהם מההייטק אל המרחב המוניציפלי.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: בכירים (C-Level) מענף ההייטק, אנשי מוצר מנוסים.
שדרוג טכנולוגי למרכז החוסן בשער הנגב
מרכז החוסן בשער הנגב חווה זינוק בהיקפי הפעילות מאז ה-7.10, והמערכות הקיימות אינן מספיקות. אנו מרחיבים את צוות המשימה כדי לשדרג את התשתית הטכנולוגית ולתמוך בגדילה. זו הזדמנות לשפר ישירות את השירות למטופלים ולתמוך בצוותים הטיפוליים בשטח. אנו מחפשים אנשי מקצוע שאוהבים לפתור בעיות מורכבות ורוצים ליצור אימפקט מיידי.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: Developers, Product Managers, Product Designers, Program Managers
צוות הפיתוח והדאטה של 'אנו באנו' (Build Up)
הצטרפו ל-Build Up, קבוצת הפיתוח הפנימית של 'אנו באנו'. הצוות מפתח פתרונות טכנולוגיים מבוססי דאטה לאתגרים שעולים מהמיזמים שלנו ומשותפים ציבוריים וחברתיים. המטרה: לייעל תהליכים, לשפר שירותים חברתיים וליצור אימפקט מדיד באמצעות טכנולוגיה. אנו מחפשים אנשי מקצוע מנוסים שרוצים לתרגם את היכולות שלהם להשפעה חברתית ישירה.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: Data Scientists, Product Managers, Program Managers.
פיתוח כלי למיפוי הרצף החינוכי בדימונה
אנו מקימים צוות משימה לפיתוח כלי טכנולוגי חדשני עבור עיריית דימונה. המטרה היא למפות את הרצף החינוכי העירוני ולאפשר לרשות לעקוב אחר מסלול ההתפתחות של כל תלמיד, מהגיל הרך ועד התיכון. זו הזדמנות לבנות מוצר מאפס שישפיע ישירות על מערכת החינוך בעיר. אנו מחפשים אנשי מקצוע שרוצים לקחת חלק בפרויקט אימפקט משמעותי.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: Developers, Product Managers, Product Designers, Program Managers
פיתוח כלכלי וליווי אסטרטגי במועצה אזורית שער הנגב
אנו מלווים את שער הנגב בפיתוח כלכלי בר-קיימא. הפעילות מתמקדת בשלושה צירים: ליווי אסטרטגי ודיגיטלי להקמת כפר החוסן שחווה זינוק במספר המטופלים; סיוע בהגדרת הייעוד והמיתוג של מתחם החדשנות האזורי שמוקם; והובלת תהליך דיגיטליזציה כולל סיוע בכתיבת מכרז חדש למערכות המידע של המועצה.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: הצוות סגור להרשמה.
פיתוח כלכלי וליווי אסטרטגי במועצה אזורית גליל עליון
אנו מלווים את המועצה במיצוב הגליל העליון כמוקד לאומי לחוסן וצמיחה בת-קיימא, באמצעות פיתוח מנועי צמיחה והטמעת מתודולוגיות ניהוליות ותפעוליות מעולם ההייטק. נבחרת הבכירים מסייעת בגיבוש אסטרטגיה כלכלית חדשה. במקביל, צוות משימה ייעודי מלווה את אגף הנדסה בתכנון מנועי צמיחה, וצוות נוסף הקים מערכת דיגיטלית למיפוי תושבים במצבי חירום.
בעלי תפקידים שאנחנו מחפשים: הצוות סגור להרשמה.
עידן טנדלר - יו"ר ומייסד
.avif)
מנכ"לית
דנה
ניסל
דנה ניסל
place-IL
עינב
חיים
סייג
עינב חיים סייג
עיר-מדינה
אורית
למפרט
גוטמן
אורית למפרט גוטמן
חברי וחברות המועצה המייסדת
עינת זינגר דן
דן בנימין
דונה רז
נטלי קרמר
לימור דורון לוי
חגי שטדלר
חמי פרס
מאיה נתן
אלון טל
קרין מאיר רובינשטיין
לירון דמרי
מרב לשם גונן
טל אוחנה
אלונה שפר
עודד רביבי
חיים ילין
טל מורגנשטיין
יוסי לוי
יונתן אלון
הרב דוד סתיו
אורית גורן
תמי ברונר
דותן לזר
גיא איזנקוט
ברק שוסטר
מרסיו למפרט
דדי פרלמוטר
טל בר נח
אלון כהן
יניב ריבלין
יניב ריבלין
מיקל אייזנברג
יוסי מלמד
שחר בר אור
גיא פרנקלין
עופר בן נון
אורן שגיא
רון רייטר
זוהר אלון
ניר צוק
יבגני דיברוב
תומר בר זאב
יולי בר זאב
אופיר ארליך
יוליה כגן
סול סינגר
עדי סופר תאני
אלון גמזו
אדם פישר
רונן ניר
ונדי סינגר
חסאן טופארה
אלי ורטמן
יובל סמט
גל בן דוד
מיכאל שאולוב
יודפת הראל בוכריס
תום ליבנה
רונה שגב
אריק ריינר
אלן פלד
רענן רז
רן רבנזפט
.png)
נדיר יזראל
עליזה בלוך
שמיל לוי
דניאל קריבלביץ
גיגי לוי וייס
גיא רוזן
טלי ארז
בני שניידר
יואב וילנר
עומרי קריגל
שי פירון
רינת זילברשטיין
רותם אירם
רוני בונג'ק
טל סלובודקין
גיא קצוביץ
ירון ויצנבליט
מושיקו ארז
ניר למפרט
ראויה חנדקלו
איציק קרומבי
אריק קלינשטיין
גיא טיטונוביץ
אמי פלמור
אמיתי רצון
הקולות שמאחורי השינוי
"אחרי מלחמה קשה וארוכה עם המון אתגרים באיזור, אנחנו רואים בעיר מדינה הזדמנות שמישהו אחר, שותף, יבוא מהצד ויאפשר לנו לראות איפה אנחנו יכולים להשתדרג, להתייעל, לשפר את העבודה, ליצור סטנדרטים חדשים בעבודה שלנו. אני מחכה לראות איך התהליך יעזור לי לצאת מהקופסא, לבחון מחדש את דרכי הניהול במועצה, ולשמוע אנשים מבחוץ שלא מכירים את האיזור ואת השלטון המקומי בפריפריה - זה אולי יהיה מאתגר אבל גם פוקח עיניים"
יערה קדוש
מנכ"לית מועצה אזורית גליל עליון
"עיר מדינה היא הזדמנות מבחינתי ללמוד ולהכיר מקומות שבהם אני יכול להביא אימפקט חברתי. העבודה בדימונה, בתור מי שגדל בדימונה היא סגירת מעגל מרגשת ואני מצפה לעשות שם משהו משמעותי. ההייטק, האנשים שם, והשלטון המקומי הם מקומות שבדרך כלל לא נפגשים, והחיבור בין שני הכיוונים בעיניי יכול להביא ערך להייטק ולאנשי השלטון המקומי, דווקא בימים כאלה במציאות של קיטוב נוראי, אני חושב שהמהלך לחבר בין אנשים ממקומות שונים הוא בעל ערך"
שי פרץ
סמנכ"ל בכיר Riskified
(מתנדב בצוות דימונה)
"עבורי, ההזדמנות שקיבלתי דרך PLACE IL הייתה משמעותית ובעלת השפעה רבה. התהליך היה מקצועי וממוקד, וכלל ליווי אישי וסיוע במציאת משרה שמתאימה לכישורים ולשאיפות שלי. לאורך כל הדרך הרגשתי שיש מי שמאמין בי, מלווה אותי ודוחף אותי קדימה, מה שאיפשר לי לבנות ביטחון ולהשתלב בתעשייה בהצלחה."
ריהאם פרחאת
מג׳ד אל כרום, טכניון.
עובדת בInfinidat.